Over deze blog

Wat helpt hoogbegaafden in hun werk en in hun loopbaan? Wat kunnen ze doen om met bekende obstakels als verveling, verschillen in denkniveau en werktempo van collega’s, autoriteitsproblemen en alledaagse routineklussen om te gaan? Dat zetten we in deze blog komende periode op een rij. De focus ligt niet op HB-ers met glad verlopen carrières, maar op HB-ers die hobbels hebben overwonnen in hun loopbaan.

Er is al veel bekend en geschreven over de het herkennen van hoogbegaafdheid en over de problemen die hoogbegaafden ondervinden op hun werk en in hun loopbaan. Veel minder aandacht is er geweest voor wat hoogbegaafden helpt om zich te handhaven in de werkende wereld. Wij richten ons er dan ook op om allerlei creatieve en slimme strategieën die hoogbegaafden succesvol inzetten kenbaar te maken aan andere hoogbegaafden. Het past binnen deze tijd van Positieve Psychologie om de focus te verleggen naar ‘wat werkt’.

We hebben veertien hoogbegaafden geïnterviewd voor deze blog. Zij zijn de hoofdrolspelers en staan vanaf de start tot en met het einde centraal. Zij zijn de experts en de ervaringsdeskundigen die weten wat nodig is om hoogbegaafdheid te laten werken. Hier maak je kennis met ze.

Wij nemen dus zelf niet de rol van expert op ons. Ook koppelen we geen informatie uit de interviews aan kennis van wetenschappers of andere professionals. Tot slot zullen wij  in de blog niet analyseren of oordelen. Als een strategie voor iemand werkt hebben we deze opgenomen zonder ons eigen oordeel.  Het is aan jou als lezer om te kiezen wat jou aanspreekt en wat voor jou werkt. We hopen je hiermee te inspireren!

We hebben niet de pretentie volledig te zijn in de strategieën die werken in werk voor hoogbegaafden. Je bent welkom om jouw ideeën en ervaringen te delen.

Ben je leidinggevende, manager, HR-professional of collega van een HB-er en loop je wel eens tegen ‘vreemd gedrag’ aan? Dan biedt deze blog je enkele handvatten waarmee je hoogbegaafden in hun werk zoveel mogelijk tot bloei kan laten komen en hoe je het geweldige potentieel van deze groep kan benutten. Daarmee help je niet alleen het bedrijf waarvoor je werkt, maar ook de Nederlandse arbeidsmarkt.