TIPS OP EEN RIJ

  • Geniet van het moment in een vergadering dat je kan wegdromen omdat je de oplossing al weet, het geeft je ruimte om na te denken over je andere interesses. Tijdwinst!
  • Gebruik sociale bijeenkomsten als middel om te later te bereiken wat jij wil.
  • Vertel niet aan iedereen dat je hoogbegaafd bent, je bent even bijzonder en uniek als alle andere mensen. Beschrijf liever je kenmerken: bijv. ik ben een snelle denker, ik leg makkelijk verbanden, ik ben creatief, etc.
  • Houd vol en zet door, ook als het een periode moeilijk is in je werk.
  • Maak binnen de verplichtingen waar je mee te maken hebt zoveel mogelijk ruimte voor jouw eigen manier van werken.

Maak ruimte voor je eigen manier van werken

Hoogbegaafden hebben in de “formele wereld” vaak de beleving dat er veel van ze wordt verwacht of verlangd. Niet altijd vinden ze het makkelijk om aan deze verwachtingen te voldoen. Het past vaak ook niet bij ze.

Voor Frans helpt het om te zoeken naar creatieve oplossingen voor deze situaties. Soms zit dat in het ontwikkelen van innerlijke afstand tot wat formeel verwacht wordt en de situatie met humor tegemoet treden. Op andere momenten zoekt hij naar praktische oplossingen waar hij zich comfortabel bij voelt en die tegelijkertijd voldoen aan het verwachtingspatroon van anderen of formele instanties. Zijn rijke creatieve geest komt hierbij goed van pas. Hij volgt zijn goesting om dingen die hij interessant vindt uit te zoeken en maakt ruimte om spontane dingen te doen. Als werk te efficiënt is of wordt, dan vindt hij het niet leuk en functioneert hij niet goed. Frans richt zich inmiddels niet meer op wat “juist” is volgens de boekjes, of wat hoort, maar op wat voor hem werkt.

“De gebruikelijke tips voor efficiënt en effectief werken, ervaar ik niet als nuttig. Ik heb middels zelfonderzoek een eigen manier van werken gevonden. Ik weet nu goed wat wel en wat niet voor mij werkt”.

Belangrijke elementen zijn

  • vertrouwen op jezelf,
  • niet-oordelen naar jezelf,
  • de energie van ‘het moment’ gebruiken,
  • jezelf gunnen je werk op je eigen manier te doen.

Zoek naar helpende overtuigingen – weet waarom je je werk wil volhouden

Verschillende hoogbegaafden vertelden ons dat ze werk heel praktisch zien: het is een middel om geld te verdienen. Er moet immers gegeten en gewoond worden. Ook vertelden ze dat ze niet al hun passie en energie perse zoeken in hun dagelijks werk, maar dat ze juist ook voldoening halen uit activiteiten buiten het werk. Deze hoogbegaafden vinden het fijn als hun werk niet al hun energie vraagt. Misschien helpt het jou om dat ook zo zien?

Anna heeft haar jeugd deels in Spanje doorgebracht. Na succesvolle afronding van haar studie psychologie (in Nederland) werkt ze nu ruim zestien jaar bij dezelfde werkgever. Door grote interne veranderingen binnen het bedrijf, alsook door zelf werkzaamheden te zoeken die haar inspireren en haar aan het hart gaan, is haar werk met wat ups en downs al die tijd uitdagend gebleven. Daarnaast heeft zij een gezin dat aandacht van haar vraagt. Anna zegt: “Mijn gezin heeft tijd en aandacht nodig en er moet brood op de plank komen. Zelf-actualisatie op het werk komt dan even op de tweede plaats”. Naast deze pragmatische insteek heeft ook het actief oppakken van eigen hobbels haar geholpen in volhouden, doorzetten en vormgeven in en van haar loopbaan.

“Werken hoeft niet altijd leuk te zijn maar de werkomgeving wel – en het werk moet wél interessant zijn (verveling is dodelijk – leidt tot bore-out).”

Willem staat hier hetzelfde in. Hij zegt: “Het is niet zo dat ik dagelijks met forse tegenzin naar mijn werk zou kunnen gaan, maar werk hoeft ook weer niet per se leuk te zijn”. Voor Willem is werk “slechts” werk. Hij vindt zijn werk OK en dat is mooi meegenomen. Hij vindt het belangrijk om regelmatig vast te stellen hoe erg “niet passend” de plek is en zich te realiseren dat er overal wel iets is dat niet past. Waarschijnlijk ben je daar zelf de oorzaak van. HB-ers zijn nogal eens de vierkante bout in een rond gat. Willem geeft aan dat het kan helpen om je best te doen om je werk alsnog passend maken, of je dat nu doet door jezelf aan te passen of door meer ruimte te creëren. Niet te gauw weglopen is zijn advies. Je onrust zal op een nieuwe plek in een mum van tijd weer terug zijn.

“Loop niet te snel weg, je onrust zal ergens anders snel weer terug komen. Sta soms even stil bij de vraag: waarom heb ik ook alweer voor deze baan gekozen?”

Tot slot zegt Puff dat het hem helpt om zich van tijd tot tijd te realiseren “waarom heb ik ook alweer voor deze baan gekozen?” In zijn geval was dat er bewust voor kiezen om heel dichtbij zijn werk te wonen. Hij heeft er een hekel aan om in volle treinen te zitten en zorgt er dus voor dat hij lopend of op de fiets naar zijn werk kan. Als het even minder lekker loopt op zijn werk dan helpt deze gedachte. Daarnaast betaalt het werk goed en vindt hij het werk inhoudelijk leuk. Ook belangrijke gedachten als het even tegenzit.

Ontloop procedures op een creatieve manier

Vaste procedures, bureaucratische rompslomp … ze vertragen je bij het halen van je doel! Maar feit is … je verandert er vaak niks aan. Daarom kan het handig zijn om er creatief mee om te gaan. Zoek de grenzen of mogelijkheden op.

Puff doet dit door af en toe situaties te benoemen als ‘noodgeval’ Hij heeft gemerkt dat er in die gevallen makkelijker vaste procedures worden losgelaten. Concreet gaat dat zo: In zijn werk als ICT-er wil Puff graag zo snel mogelijk een probleem oplossen. Formeel moet hij dan allemaal procedures door, maar die werken vertragend. Puff negeert deze procedures soms en gaat gewoon door met het probleem oplossen. Als hij achteraf wordt aangesproken op het niet volgen van de procedures zegt hij: “het was een noodgeval, het moest worden opgelost”. Voor hem is het belangrijk zijn doel van te voren helder te hebben en te bepalen hoe hij daar komt, het liefst doet hij dat via alternatieve oplossingen. Die werken vaak sneller dan de reguliere weg.

“Het was een noodgeval, het moest worden opgelost”.

Ga mee met het collega-uitje, en vul dat in zoals bij je past

Frans werd onlangs in een zakelijke context uitgenodigd te gaan golfen, iets waar hij echt geen zin in had. Hij voelde echter wel de druk om op deze uitnodiging in te gaan. Maar daadwerkelijk meedoen, dat ging hem te ver. Frans heeft dit opgelost door ervoor te kiezen op het terras een kop thee te gaan drinken en een lekker taartje te bestellen, terwijl de collega’s een balletje sloegen. Het resultaat? Een boeiend gesprek met een collega die te laat was en daardoor niet meer kon aansluiten bij het golfen.

“Ik kies zelfverzekerd en positief een andere activiteit, die goed bij me past”.

Vertel op borrels wat over jezelf

Chris geeft aan dat hij borrels en andere sociale activiteiten vaak een oppervlakkig karakter vindt hebben. Toch is hij in een paar jaar tijd een goede netwerker geworden. Bij de meeste borrels van zijn werk is hij aanwezig. Hij heeft zich actief tot doel gesteld om binnen iedere afdeling iemand te leren kennen en dat is hem ook gelukt. Zijn strategie is om op dit soort momenten zelf óók over persoonlijke zaken te praten. Door deze persoonlijke verbinding op informele momenten ervaart Chris dat collega’s hem vertrouwen en sneller geneigd zijn iets voor hem te doen. Het helpt hem in zijn dagelijks werk om snel dingen voor elkaar te krijgen, hij weet precies wie hij waarvoor moet hebben.

Eva vertelt hetzelfde, zij heeft zich aangeleerd om vanuit haar gevoel af en toe wat over zichzelf te vertellen. Dat wordt gewaardeerd door anderen. Onderwerpen kunnen zijn: haar achtergrond, verleden, verdriet, gevoelsstatus, alles waar ze al over nagedacht heeft.

“Iets persoonlijks vertellen valt op, niet iedereen doet dat, maar het helpt om samen te werken”.

Denk aan hobbyprojecten tijdens verplichte bijeenkomsten

Verveel jij je vaak tijdens vergaderingen, bijvoorbeeld omdat je de oplossing voor het probleem dat wordt besproken allang weet? Probeer dan de tijd die je moet wachten eens op een effectieve manier te benutten.

John zegt dit als volgt te doen: “Ik heb mezelf aangeleerd om na te denken over andere hobby’s wanneer ik me in een vergadering of op een borrel verveel. Mijn hobby’s bestaan vaak uit ingewikkelde vraagstukken, dus er is altijd wel iets om over na te denken. Daarnaast ben ik er goed in om mensen te observeren, dat vind ik ook leuk. Zo kom ik de tijd wel door”. John voldoet op deze manier aan zijn sociale verplichting (hij is aanwezig) en gebruikt zijn tijd tevens op een voor hem prettige manier.

“Op de achtergrond heb ik altijd een paar hobby’s, zoals kwantum mechanica, draaien”.

Ook Willem en Eva gebruiken deze strategie. Willem zegt: “Ik mis het vermogen om me te vervelen. Er is in mijn hoofd altijd voldoende aan de hand om mee bezig te zijn. Ik vind een doodstille zondagnacht op mijn werk dan ook net zo oké als een drukke dagdienst”.

Eva moet in haar baan als advocaat af en toe als wingman van haar baas optreden en bij een sessie zitten. Ze stoort zich er regelmatig aan dat ze op die momenten niet de door haar gewenste ruimte krijgt. Het frustreert haar als ze slechts moet zitten en luisteren naar wat hij aan het vertellen is. Ze verliest dan haar scherpte en vindt dat ze geen waardevolle bijdrage  kan leveren. Dit lost ze op twee manieren op: “Soms maak ik in mijn hoofd alvast ander werk af, soms ga ik analyseren wat er gebeurt en me afvragen wat ik zelf zou doen in deze zaak. Ik vraag me dan bijvoorbeeld af: Wat zou ik wanneer zeggen?”

“Soms maak ik in mijn hoofd alvast ander werk af”.

Puff benut de  momenten dat hij moet wachten door zijn kennis te verbreden. Wanneer de computer een software update krijgt, of als collega’s nog bezig zijn met klussen af te ronden waarvan hij de uitkomst nodig heeft,  zoekt hij informatie over nieuwe applicaties of installeert hij een compleet CRM systeem voor een goede vriendin. Hij geeft aan dat het helpt om vooraf voor jezelf een lijstje te maken van dingen die je nog wil uitzoeken of uitvoeren. Als je dan even moet wachten pak je het lijstje erbij en kies je de taak waar je zin in hebt.