Werkgevers: schep een klimaat waarin HB-ers kunnen floreren

Volgens Ellen heeft de werkgever een rol en een belang bij het benutten en ontwikkelen van het potentieel van HB-ers. Dit kan op volgende manieren vorm krijgen:

  • Geef HB-ers ruimte om eigen tijd en werk in te delen. Spreek bijvoorbeeld targets af
  • Bied voldoende ontwikkeling zowel in de breedte als in de mate van complexiteit van onderwerpen
  • Laat HB-ers strategisch meedenken en geef hen toegang tot directie en bestuurders
  • Stimuleer en geef ruimte voor maatschappelijke betrokkenheid
  • Geef ruimte om extra projecten te doen binnen en naast de functie

“Creëer omstandigheden waarin het potentieel van HB-ers kan bloeien”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *