Zoek naar HB-vriendelijke inwerk- en ontwikkelprogramma’s

De bestaande inwerk- en ontwikkelprogramma’s zijn meestal niet specifiek gericht op HB-ers, maar sluiten met een beetje passen en meten wel goed aan bij hun wensen en talenten. Zo werft Rabobank bewust jonge mensen die willen groeien in hun rol en zich daarnaast ook persoonlijk willen ontwikkelen, zodat ze capaciteiten die ze in aanleg hebben succesvol kunnen inzetten. In het tweejarig Young Professional Programma IT voor nieuwe medewerkers is veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling: fysieke oefeningen, communicatie en feedback, persoonlijk profiel, spiegelen (hoe neemt de wereld jou waar), intervisie, beïnvloedingsstijlen. Jonge werknemers krijgen al meteen de kans om naast hun werk veel andere dingen op te pakken. HB-ers kunnen hun veelzijdige talenten hierin goed benutten. Ook de werknemers die langer in dienst zijn worden gemotiveerd om neventaken op te pakken Dat biedt HB-ers een unieke kans om zich te blijven ontplooien.

“Zoek een bedrijf met ontwikkelingsmogelijkheden”

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *